巾帼绽芳华，不让须眉竞风流。在一年一度的“女神节”到来之际，我们将目光投向了在职场性别平衡上一向为人称道的外资控股券商样本企业—汇丰前海证券。
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汇丰前海证券成立于2017年8月，总部位于深圳前海，是汇丰集团与前海金控的合资证券公司，目前开展投资银行、证券经纪、证券研究、证券自营、资产管理及私人财富管理业务。
在高压力、高门槛的证券业，女性从业者如何以温和而坚韧的力量为资本市场注入别样风姿，绽放自己独特的风采？近日，我们选取了汇丰前海证券三位女性从业者的故事，从中或可窥见一二。
她们或是科班出身，经济学专业毕业后看似顺理成章地进入了金融业核心业务岗位，但求职路上依旧经历了对女性的偏见，不过“不放弃”是人生的信条；或是不满足于安逸的生活，跨专业且跨地域，从香港来到深圳，并借助大湾区建设这一重大的历史机缘，在追逐梦想的舞台上乘风破浪；又或是在华尔街资本市场“搏击”多年后回到深圳，迎接生命中新的机遇与挑战，并努力平衡好“职业女性”与“3个孩子的妈妈”两个角色之间的关系。
奋力前行，为梦想打call是描述她们的关键词，而“女神”一词也因为她们有了别样的诠释。当然，芳华竞相绽放的背后也离不开供职企业的托举：汇丰支持平等机会及多元共融的文化，令她们无论是在追逐职业梦想还是事业、生活平衡的道路上都有着充足的底气。
Lena(朱皓琳)，资本市场管理培训生，毕业1年多
今年26岁的Lena，老家在成都。虽然去年5月才来到汇丰前海证券，但加入这家公司似乎是个命中注定的缘分。
看起来小巧的她，高二时就去了美国读书，一路读到康奈尔大学应用经济与管理专业硕士毕业。毕业前，她曾在成都的汇丰银行实习。彼时，汇丰多元共融的文化氛围就烙印在脑海中。她也曾来过深圳，这座散发着自由气息的城市深深吸引了她。
2021年12月，Lena硕士毕业。秋招时，一直对汇丰文化念念不忘的她专门去查看了汇丰集团的招聘岗位。“看到位于深圳的汇丰前海证券时，我知道‘就是它了’，” 忆起大半年前看到心仪岗位的心情，Lena仍充满兴奋。
不过，要进入汇丰这家世界500强企业并不容易，需要应聘者的个人实力做底牌。在经历了笔试和面试的层层选拔后，Lena方如愿以偿。
“第一步当然是网申，然后是笔试，最后是面试。面试这个环节较为复杂，先是机器人视频面试，询问应聘者一些提前录制好的专业问题，然后是真人面试，面试内容主要是和岗位相关，包括专业知识和公司文化价值判断等。机器人和真人视频面试，足足持续了3天，”她说。
虽然面试过程较为复杂，但对于彼时刚刚毕业的Lena来说，这是个双赢的过程。毕竟通过一轮又一轮的面试，她也得以加深对公司的了解，例如是否会给与女性平等的工作机会。
这种担心并非毫无依据，尤其是在门槛高、压力大的岗位，女性求职时更易遭到怀疑的眼光。进入汇丰前海证券之前，Lena不仅多次听说过职业歧视，也亲身遭遇过，“当时，也是应聘一家类似的企业，但他们说我是女生，不合适。”
可以预见的是，如果被拒绝多了，求职者容易陷入自我怀疑中。Lena很感谢当时没有放弃的自己，“如果真的喜欢，就要全力以赴，不要被外界限制”，这也是她的人生信条。
进入汇丰前海证券后，Lena开始了轮岗，先是在经纪业务部、证券投资部，接下来要去资产管理部。多个岗位的接触，让她得以深度了解整个公司的业务范畴，也使她的金融知识从理论走向实践。
如今的Lena充满自信，聊起工作时神采飞扬，“轮岗时一个部门待3个月或6个月，不停地接受新的挑战，非常享受这个过程！”
Kim(金芷存)，总经理办公室、业务管理专员，毕业1年多
Kim，香港人，2021年6月毕业于香港大学工业工程与物流管理专业。
毕业前的几个月，她无意中发现香港政府正在推广一个大湾区青年计划，鼓励当地青年来内地工作，以加深两地的了解与沟通，不少企业踊跃响应该计划，汇丰集团正是其中之一。
虽然并非金融专业出身，但勇敢的Kim想给自己一个接受挑战的机会。她将视线投向了一向以汇聚不同的人才和文化著称的汇丰集团。投完简历、做完线上测试后，汇丰给她的选择是汇丰银行，方向则有两个：私人银行业务或商业银行业务。前者偏向于个人投资者，后者偏向于企业。
Kim选择了后者。9个月之后，得知汇丰前海证券正在招兵买马，她知道新的机遇与挑战来了。进入汇丰前海证券后，Kim先后在运营部、客户管理部和私人财富管理部待过，现在任职于总经理办公室，工作内容涉及内控流程、数据体系治理等。
“其实，进入证券行业，是我没有预料过的，很多知识也是之前没接触过的，但人生就是一个学习的过程，要时刻保持学习的状态。现在虽然在做一些支持性的工作，但未来也有机会去更核心的业务部门，”这个圆圆脸蛋、性格温和的姑娘在追逐梦想的道路上，始终保持着奋力奔跑的姿势。
事实上，毕业前，Kim的家人也问过她要不要考公务员，她拒绝了。“我还是希望过一种更有挑战性的生活。”
彼时，虽然跨专业而来，但这个23岁的姑娘并不畏惧。“从工业学科背景进入金融业，很需要勇气。而我当时就是一张白纸，只有很基础的金融知识。但我想着，我还年轻，还有试错的资本。”
或许，从人生的长度来说，从高校毕业后，真正的学习才刚刚开始，而在追求更广阔知识过程中的努力与否直接决定了人生的厚度。
虽然是香港人，但Kim对深圳并不陌生。毕竟，她从小在广东长大，虽然高中时去了香港，但乡土之情萦绕在心，一到周末，就时不时回来看看，这里的一草一木都熟悉无比。
如今，在深圳工作和生活都如鱼得水的Kim盼着，能有更多的香港年轻人来广东就业，感受一下不一样的经历。
Dora(赵健含)，证券投资部结构化产品交易负责人，3个孩子的妈妈
温婉秀丽，是Dora给人的第一印象，但她在激烈的资本市场“搏击”已久。
Dora家在深圳，2010年上海财经大学本科毕业后，就去了美国攻读金融学硕士学位，毕业后顺理成章地进入华尔街，工作4年后加入汇丰集团。
“当时我加入的是汇丰美国，从事衍生品的交易工作。2021年末，汇丰前海证券也要开展衍生品的业务。公司高层和我聊了一下，都觉得是很好的机会，于是就从美国调到了前海。”忆起加入汇丰前海证券的历程，Dora感叹一切都是最好的安排。
从华尔街回到深圳后，虽然中美市场差异大，但均令人兴奋。“我在美国市场待了10年，现在又回到中国。金融行业是一个有买方和卖方的市场，永远不缺变化，永远令人兴奋！在这里，与很多优秀的人一起成长，一起感受市场的规律，见证世界每天发生的事情如何影响着市场的情绪，如何给自己的业务带来不同的变化。”
一起回到深圳的还有她的3个孩子，其中包括2021年下半年出生的双胞胎。这可能令很多人好奇不已：一位事业上成功的女性，是如何完美地兼顾家庭的？
虽聘请了保姆，家里也有老人帮忙，但汇丰文化的包容性也为Dora在工作和生活上的平衡提供了强大后盾。
“其实，汇丰的文化非常鼓励工作和生活的平衡。汇丰有很多舍不得离开的老员工，有些人退休后甚至会鼓励子女努力加入，因为他们对汇丰文化和人文关怀的认同感很强，”Dora说。
在汇丰前海证券，员工每年的年假是20—25天。对于有孩子的员工，孩子3岁之前，按照工作所在地的政策，父母均可享受到每年5-10天的育儿假。
上班的时候高度专注，下班之后开心地陪伴孩子，已经成为Dora习惯的生活模式。当然，也有例外，比如说最近她正在上海办公，投身新业务的准备工作，“这是业务刚刚起步的一个月，所以忙一些，待在上海比较多。”
虽然最近因为工作特殊，很难经常陪伴孩子，但她并不纠结。“不是说每天的时间对半分，一半给工作，一半给生活，才叫平衡。我觉得，高质量的完成工作之余，高质量地陪伴孩子，不必特别在意时间平均到每一天。而且面对不完美的生活，也是孩子成长的一部分，”Dora笑着说。
事实上，越来越多的人认为，真正高品质的陪伴，不取决于时间的长短，而取决于陪伴的质量。而父母给孩子展示努力工作的模样，或许也是另一种陪伴的方式。
在美国工作多年的Dora也发现，由于家庭和性格等因素，大量女性缺席于很多高门槛且竞争激烈的岗位，比如说交易员等技术性岗位。
但是近几年，随着时代的改变，上述岗位开始接纳女性，并欣赏她们的独特优势：沟通能力强，可以更好地与客户交流并协调公司内部的关系，在具有商业敏锐性的同时更具同理心。
“当年我刚工作的时候，是公司股票部门唯一的女性交易员，加入汇丰纽约时也是，但现在女性交易员越来多，”Dora欣喜于这个变化。
时代的浪潮滚滚向前，越来越多的企业开始给有能力、愿意“举手”的女性更多的机会。这些女性不仅进入关键岗位，并逐步担起中高层管理的职责。根据汇丰前海证券提供的数据，该司女性员工占比59%，其中女性团队经理占比52%。
“在招聘中，我们以个人能力为评价依据，不会因为性别在定岗定薪上区别对待。我们所制定和实施的制度既支持女性在职场中发挥所长，也支持他们平衡家庭，保障每个人都有平等的升迁机会，”汇丰前海证券强调。
